1. Принципы оказания первой помощи.
2. Состояния, сопровождающиеся потерей сознания. Основы сердечно-легочной реанимации.
3. Оказание первой помощи в неотложных ситуациях. Кровотечения.
4. Первая помощь при нарушении проходимости дыхательных путей.
5. Судороги. Оказание первой помощи при судорогах.
6. Ожоги. Общее перегревание организма. Общее переохлаждение организма. Оказание первой помощи.
7. Первая помощь при переломах, вывихах, растяжениях и ушибах.
8. Действие электрического тока на человека. Первая помощь при поражении электрическим током.
9. Оказание первой помощь при отравлении газами, твердыми и жидкими веществами, кислотами, порошковыми веществами.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года 

Периодичность обучения:
Не реже одного раза в три года
Нужно ли организовать обучение охране труда, если работник прошел обучение у предыдущего работодателя?

Да, нужно.

Работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

Нужно ли организовать обучение охране труда временных работников?

Да, нужно.
На работников, которые работают по срочным трудовым договорам, распространяются те же требования законодательства, что и на работников, которые работают по бессрочным. Поэтому требование провести обучение работника охране труда в течение 60 календарных дней с момента принятия на работу, которое указано в пункте 60 Порядка обучения № 2464, распространяется на временных работников.

Нужно ли направлять на обучение требованиям охраны труда руководителя службы ОТ и специалистов по ОТ

Да, нужно.
На руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда распространяются общие правила обучения, которые даны в Порядке обучения № 2464. Службу охраны труда направьте на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения № 2464). По каким программам направить на обучение, узнайте у интерактивного помощника.

Нужно ли проводить обучение охране труда при переводе в другую организацию?

Да, нужно.
Всех сотрудников, которых принимаете на работу, нужно обучить охране труда в соответствии со статьями 214 и 219 ТК и Порядком обучения № 2464.
Обучите охране труда даже в тех случаях, когда принимаете на работу сотрудника:
у которого не истек срок проверки знаний в предыдущей организации;
которого уволили из предыдущей организации в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Нужно ли проводить обучение требованиям охраны труда бухгалтерам, юристам, секретарям и другим офисным работникам?

Да, но допустимо освободить.
Офисных работников обучают требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (программа Б). Это указано в подпункте «в» пункта 53 Порядка обучения № 2464. Однако работодатель может освободить офисников от обучения, если (п. 54 Порядка обучения № 2464):

они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

Кому нужно проходить обучение в 40 и 72 часа?

Сейчас нет обязательного обучения охране труда по 40-часовой программе.
Работодатель сам определяет продолжительность программ обучения требованиям охраны труда. Для программ А и Б определена минимальная продолжительность 16 часов (п. 46 Правил обучения № 2464).
Если работника обучают по нескольким программам обучения требованиям охраны труда, то продолжительность обучения суммируют. Если обучают по трем программам одновременно, то суммарную продолжительность можно снизить, но не менее чем до 40 часов (п. 47 Правил обучения № 2464).

В каких случаях нужно направить работника на обучение охране труда по программе 256 часов?

Обучение охране труда по программе 256 часов – это профессиональная переподготовка. Профессиональная переподготовка не нужна, если у специалиста по охране труда уже есть высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность».
         Профпереподготовка нужна специалисту по охране труда, у которого есть только любое непрофильное высшее образование или любое среднее профессиональное образование и стаж работы три года. Также профпереподготовка нужна для работника, которому необходимо поручить обязанности СОТа, но у него нет профильного образования.
Квалификационные требования к образованию специалиста по охране труда указаны в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н.

Сколько действует обучение требованиям охраны труда работников?

Три года, если обучали по программам А и Б, и один год, если обучали по программе В.
Действие обучения зависит от вида программ, по которым обучали работника. Для программ А и Б обучение действует три года (п. 59 Порядка обучения № 2464), для программы В – один год, если иное не предусмотрено отраслевыми НПА по охране труда (п. 60 Порядка обучения № 2464).
Проведите обучение требованиям охраны труда работников раньше срока, если (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464):
изменились нормативные требования охраны труда;
установили новые оборудование, инструменты и приспособления, ввели новые технологические процессы, применяете новое сырье и материалы;
изменились требования к эксплуатации оборудования, техпроцессы, сырье и материалы, должностные обязанности работника.