Модуль 1. Психолого-педагогические особенности обучения чтению
Модуль 2. Методики обучения чтению детей дошкольного и младшего школьного возраста
2.1 Звукобуквенная методика обучения чтению Д.Б. Эльконина
2.2 Обучение чтению по системе М. Монтессори
2.3 Обучение чтению по системе Г. Домана
2.4 Методика обучения чтению Н. Зайцева
2.5 Методика обучения чтению П.В. Тюленева
2.6 Использование игр В.В. Воскобовича в системе обучения чтению
2.7 Обучение чтению по методике Н.С.Жуковой, О.Л. Соболевой и Е.Бахтиной

К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее общее, средне профессиональное или высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование.
Программа ориентирована в первую очередь на учителей-предметников, педагогов всех уровней образования, в том числе воспитателей ДОУ, социальных педагогов, а также руководителей образовательных организаций всех типов и видов; иных лиц, интересующихся вопросами использования информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе.

Повышение квалификации воспитателя: зачем она нужна и кто за неё должен платить?

овышение квалификации нужно в первую очередь самому специалисту. Размер минимальной зарплаты воспитателя без категории в некоторых организациях совпадает с МРОТ, в то время как специалист первой или высшей категории вправе рассчитывать на надбавки.

И это не единственный плюс, который дают профессиональный рост и дополнительное обучение.

Давайте разберемся, почему повышать квалификацию выгодно, кто выбирает программу и кто должен платить за обучение.

Почему педагогические работники должны повышать квалификацию?

Потому, что эта обязанность закреплена в ч. 1 ст. 48 закона «Об образовании в Российской Федерации». Подчеркнем, что она касается всех педагогических работников, а не только тех, кто трудится в ДОО.

Чтобы эффективно работать с детьми, нужно постоянно обновлять знания, изучать новые результативные методики и технологии, знакомиться с актуальными рекомендациями экспертов в области дошкольной педагогики. Воспитатель не может работать много лет, опираясь лишь на знания, полученные в колледже или институте. Он должен непрерывно учиться — а значит, повышать квалификацию на специальных программах. Особенности этих программ:

·    Объем — от 16 до 249 часов.

·    Можно учиться дистанционно*, без отрыва от работы. Такая система действует у нас в ООО «Группконсалт

·    В рамках программы рассматривается одна конкретная тема. Например, слушатели могут изучить ► педагогику Марии Монтессори или разобраться ► в особенностях преподавания английского языка в детском саду. Узкая направленность позволяет выбрать именно ту тему, которая актуальна для вас.

·    По итогам слушатели получают удостоверение о повышении квалификации. Это очень важное отличие программ обучения от круглых столов, семинаров, конференций — сертификаты об участии в профессиональных мероприятиях не являются документами о повышении квалификации, а значит, не учитываются аттестационной комиссией и руководством ДОО как доказательство прохождения дополнительного обучения.

Как часто нужно повышать квалификацию?

В законодательстве РФ закреплено право педагогических работников повышать квалификацию не реже, чем раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47 закона «Об образовании в РФ»). Но есть важный момент: работодатель может установить частоту прохождения курсов в рамках этого периода. Руководитель ДОО имеет право потребовать, чтобы вы проходили обучение, например, каждый год.

Сколько может получать воспитатель в детском саду, если у него первая или высшая категория?

За первую категорию предусмотрена надбавка 25%. За высшую — 40%. Надбавки регламентируются федеральными и региональными нормативными актами, работодатель не вправе их игнорировать. А значит, как только вы пройдете аттестацию на повышение категории, увеличится и ваша зарплата — оклад будут рассчитывать по-новому с того же дня, когда комиссия приняла решения о положительном ее прохождении.

При чем тут повышение квалификации? Дело в том, что при прохождении добровольной аттестации комиссия всегда учитывает, уделяет ли педагог внимание своему профессиональному росту и самообразованию.

О неочевидном влиянии повышении квалификации работодателя на оклад

·    За работу с детьми с особенностями здоровья (например, с нарушениями речи) положена надбавка 15-20% и длинный отпуск (56 дней вместо 42). А к такой работе можно подготовиться на курсах. Пример — программа обучения «Запуск речи у неговорящих детей. Специфика организации и проведения логопедической работы».

·    Иногда к окладу воспитателя в детском саду прибавляется бонус за прохождение обучения (стимулирующая выплата за самообразование). Выплачивать такой бонус или нет, решает руководство ДОО.

·    Устроиться в частный детский сад на должность с хорошим окладом гораздо проще, если у вас высокая квалификация. Кроме того, есть частные ДОО, где используются особые методики: система Монтессори, Вальдорфская педагогика, ТРИЗ и пр. Эти методики можно изучать на программах повышения квалификации, а удостоверение будет доказательством того, что вы ими владеете.

В чем еще плюсы повышения квалификации для воспитателя?

·    Вы становитесь увереннее в своих навыках и знаниях, вам легче принимать правильные решения в ежедневной работе.

·    Вы можете освоить дополнительные навыки и вести платные кружки и секции — например, ►организовать детский театр .

·    Вы эффективнее работаете с детьми: лучше понимаете, как успокоить их и помочь справиться с тревогой и страхами, как предотвратить конфликты, как оказывать первую помощь и пр.

·    Вы оттачиваете навыки работы с родителями (опекунами) воспитанников, с коллегами.

Кто выбирает программу повышения квалификации и оплачивает обучение?

В п. 5 ч. 3 ст. 28 закона «Об образовании в РФ» сказано, что организация дополнительного профессионального обучения для педагогических работников входит в компетенции образовательной организации. Работодатель не имеет права заставлять вас учиться за свой счет. Также он не может включать такое условие в договор, который заключает с работником. Если администрация ДОО настаивает, что вы обязаны сами платить за обязательное повышение квалификации и ссылается на пункт в трудовом договоре, знайте, что администрация нарушает закон.

Согласно ч. 2 с. 197 ТК РФ, для реализации права на дополнительное обучение работодатель и специалист заключают договор. При этом воспитатель обязан учиться так часто, как того требует работодатель, и проходить программы по направлению администрации, а руководство ДОО обязуется оплачивать расходы, связанные с обучением, и сохранять за специалистом должность и средний оклад, если обучение проходит с отрывом от работы.

Отсюда два вывода:

·    Если вы хотите пройти дополнительную программу по конкретной теме, но у вас нет направления от работодателя, обучение оплачиваете вы (конечно, если не удастся убедить руководство, что именно эта программа поможет вам работать лучше и принесет пользу организации). Если же речь идет об обязательном повышении квалификации по закону и/или по требованию работодателя, платит ДОО.

·    Программу обучения выбирает руководство, учитывая собственные планы и стратегии развития ДОО. Вы можете попросить о направлении на конкретную программу, но работодатель не обязан прислушиваться. Это одна из причин установить хорошие отношения с руководством, чтобы вам готовы были пойти навстречу.

Как видите, повышение квалификации — не только обязанность воспитателя, но еще и возможность получить отличные бонусы. Главное выбрать подходящую программу. В нашем институте много отличных вариантов — выбирайте курс, который вам подходит, и учитесь удаленно в удобном для вас режиме!

• Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.