Модуль 1. Историческое образование в контексте ФГОС
Модуль 2. Музейная педагогика на уроках истории
Модуль 3. Современные подходы к преподаванию истории
Модуль 4. Функциональная грамотность на уроках обществознания
Модуль 5. Государственная итоговая аттестация по обществознанию
Модуль 6. Нормативно-правовая база реализации ФГОС нового поколения
Модуль 7. Изменения требований к планируемым результатам реализации новых ФГОС
Модуль 8. Требования к результатам, структуре и условиям освоения ООП в контексте реализации ФГОС
Итоговая аттестация

Согласно требованиям ФГОС, повышение квалификации для педагогов, реализующих программы основного общего и начального общего образования должно производиться не реже одного раза в три года в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения данного вида образовательной деятельности (ФГОС основного общего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 17 декабря 2010 г. № 1897 (п.22), ФГОС среднего общего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413 п.22). В соответствующие документы приказами Министерства образования и науки РФ №1643, №1644 и №1645 внесены изменения.

Должен ли педагог получать дополнительное профессиональное образование?
Да, в законе «Об образовании» сказано, что педагог должен постоянно развиваться, это его обязанность. Правда, его нельзя заставить или наказать: педагога нельзя уволить, если он отказывается от получения дополнительного образования. Аттестационная комиссия не может отказать ему в аттестации, даже если он принципиально не ходит на курсы повышения квалификации.
Но если педагог хочет дополнительно учиться, то образовательная организация должна ему только помогать. Согласно закону «Об образовании», педагог имеет право проходить курсы не реже одного раза в три года.

Педагог сам выбирает курсы?
Не совсем. В статье 196 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель сам определяет дополнительное образование для работников, но должен согласовывать это с профсоюзом. То есть директор образовательной организации может решить, что учителям естественных наук неплохо было бы освоить робототехнику, выбрать для них курсы и оплатить их. Педагоги могут предложить работодателю другие курсы и обосновать, почему они нужны школе. Но директор может отказаться, и это его право.
Педагог может проходить курсы за свой счёт — тогда он волен выбирать их самостоятельно. Но нужно не просто пройти обучение, например, онлайн-курсы, — лучше, если это будут курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Тогда педагог будет уверен, что ему выдадут документ, который учтет директор или проверяющая комиссия.
Работодатель оплачивает курсы за педагога?
Да. Но не все курсы, а повышение квалификации или профессиональную переподготовку, которую проводят организации, имеющие лицензию. Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение рабочего места и средней заработной платы по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные расходы. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 Трудового кодекса РФ. Эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре (обязательно проверьте!).
Работодатель может сказать, что в бюджете нет средств на оплату курсов. Но! это не может быть аргументом для отказа педагогу. Из бюджета субъектов РФ должны выделяться средства на обучение работников, либо директор должен находить их из внебюджетных источников. Может быть очередь, но за три года все педагоги должны хотя бы раз пройти курсы.
Что будет, если работодатель оплатил курсы, а педагог отказался?
Это будет считаться невыполнением служебных обязанностей, но только если обязанность постоянно обучаться прописана в трудовом договоре. Сразу педагога не уволят — сначала объявят замечание, за повторное нарушение в течение года — выговор, затем могут уволить.
Если работодатель заставляет проходить курсы и не оплачивает их, то можно и даже нужно отказаться. Это нарушение со стороны работодателя, а не сотрудника.
Что делать, если работодатель лишает педагога права проходить курсы?
Жаловаться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру. Работодатель должен отправлять педагога на курсы не реже, чем раз в три года. Другое дело, что педагог не может жаловаться на директора, если тот отказывается оплачивать выбранные педагогом курсы, а взамен предлагает оплатить другие. Точнее, жаловаться можно, но права педагога здесь не нарушены.

Должен ли педагог получать дополнительное профессиональное образование?
Да, в законе «Об образовании» сказано, что педагог должен постоянно развиваться, это его обязанность. Правда, его нельзя заставить или наказать: педагога нельзя уволить, если он отказывается от получения дополнительного образования. Аттестационная комиссия не может отказать ему в аттестации, даже если он принципиально не ходит на курсы повышения квалификации.
Но если педагог хочет дополнительно учиться, то образовательная организация должна ему только помогать. Согласно закону «Об образовании», педагог имеет право проходить курсы не реже одного раза в три года.

Педагог сам выбирает курсы?
Не совсем. В статье 196 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель сам определяет дополнительное образование для работников, но должен согласовывать это с профсоюзом. То есть директор образовательной организации может решить, что учителям естественных наук неплохо было бы освоить робототехнику, выбрать для них курсы и оплатить их. Педагоги могут предложить работодателю другие курсы и обосновать, почему они нужны школе. Но директор может отказаться, и это его право.
Педагог может проходить курсы за свой счёт — тогда он волен выбирать их самостоятельно. Но нужно не просто пройти обучение, например, онлайн-курсы, — лучше, если это будут курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Тогда педагог будет уверен, что ему выдадут документ, который учтет директор или проверяющая комиссия.
Работодатель оплачивает курсы за педагога?
Да. Но не все курсы, а повышение квалификации или профессиональную переподготовку, которую проводят организации, имеющие лицензию. Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение рабочего места и средней заработной платы по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные расходы. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 Трудового кодекса РФ. Эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре (обязательно проверьте!).
Работодатель может сказать, что в бюджете нет средств на оплату курсов. Но! это не может быть аргументом для отказа педагогу. Из бюджета субъектов РФ должны выделяться средства на обучение работников, либо директор должен находить их из внебюджетных источников. Может быть очередь, но за три года все педагоги должны хотя бы раз пройти курсы.
Что будет, если работодатель оплатил курсы, а педагог отказался?
Это будет считаться невыполнением служебных обязанностей, но только если обязанность постоянно обучаться прописана в трудовом договоре. Сразу педагога не уволят — сначала объявят замечание, за повторное нарушение в течение года — выговор, затем могут уволить.
Если работодатель заставляет проходить курсы и не оплачивает их, то можно и даже нужно отказаться. Это нарушение со стороны работодателя, а не сотрудника.
Что делать, если работодатель лишает педагога права проходить курсы?
Жаловаться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру. Работодатель должен отправлять педагога на курсы не реже одного раза в три года. Другое дело, что педагог не может жаловаться на директора, если тот отказывается оплачивать выбранные педагогом курсы, а взамен предлагает оплатить другие. Точнее, жаловаться можно, но права педагога здесь не нарушены. Должен ли педагог получать дополнительное профессиональное образование?
Да, в законе «Об образовании» сказано, что педагог должен постоянно развиваться, это его обязанность. Правда, его нельзя заставить или наказать: педагога нельзя уволить, если он отказывается от получения дополнительного образования. Аттестационная комиссия не может отказать ему в аттестации, даже если он принципиально не ходит на курсы повышения квалификации.
Но если педагог хочет дополнительно учиться, то образовательная организация должна ему только помогать. Согласно закону «Об образовании», педагог имеет право проходить курсы не реже одного раза в три года.

Педагог сам выбирает курсы?
Не совсем. В статье 196 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель сам определяет дополнительное образование для работников, но должен согласовывать это с профсоюзом. То есть директор образовательной организации может решить, что учителям естественных наук неплохо было бы освоить робототехнику, выбрать для них курсы и оплатить их. Педагоги могут предложить работодателю другие курсы и обосновать, почему они нужны школе. Но директор может отказаться, и это его право.
Педагог может проходить курсы за свой счёт — тогда он волен выбирать их самостоятельно. Но нужно не просто пройти обучение, например, онлайн-курсы, — лучше, если это будут курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Тогда педагог будет уверен, что ему выдадут документ, который учтет директор или проверяющая комиссия.
Работодатель оплачивает курсы за педагога?
Да. Но не все курсы, а повышение квалификации или профессиональную переподготовку, которую проводят организации, имеющие лицензию. Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение рабочего места и средней заработной платы по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные расходы. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 Трудового кодекса РФ. Эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре (обязательно проверьте!).
Работодатель может сказать, что в бюджете нет средств на оплату курсов. Но! это не может быть аргументом для отказа педагогу. Из бюджета субъектов РФ должны выделяться средства на обучение работников, либо директор должен находить их из внебюджетных источников. Может быть очередь, но за три года все педагоги должны хотя бы раз пройти курсы.
Что будет, если работодатель оплатил курсы, а педагог отказался?
Это будет считаться невыполнением служебных обязанностей, но только если обязанность постоянно обучаться прописана в трудовом договоре. Сразу педагога не уволят — сначала объявят замечание, за повторное нарушение в течение года — выговор, затем могут уволить.
Если работодатель заставляет проходить курсы и не оплачивает их, то можно и даже нужно отказаться. Это нарушение со стороны работодателя, а не сотрудника.
Что делать, если работодатель лишает педагога права проходить курсы?
Жаловаться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру. Работодатель должен отправлять педагога на курсы не реже одного раза в три года. Другое дело, что педагог не может жаловаться на директора, если тот отказывается оплачивать выбранные педагогом курсы, а взамен предлагает оплатить другие. Точнее, жаловаться можно, но права педагога здесь не нарушены. Должен ли педагог получать дополнительное профессиональное образование?
Да, в законе «Об образовании» сказано, что педагог должен постоянно развиваться, это его обязанность. Правда, его нельзя заставить или наказать: педагога нельзя уволить, если он отказывается от получения дополнительного образования. Аттестационная комиссия не может отказать ему в аттестации, даже если он принципиально не ходит на курсы повышения квалификации.
Но если педагог хочет дополнительно учиться, то образовательная организация должна ему только помогать. Согласно закону «Об образовании», педагог имеет право проходить курсы не реже одного раза в три года.

Педагог сам выбирает курсы?
Не совсем. В статье 196 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель сам определяет дополнительное образование для работников, но должен согласовывать это с профсоюзом. То есть директор образовательной организации может решить, что учителям естественных наук неплохо было бы освоить робототехнику, выбрать для них курсы и оплатить их. Педагоги могут предложить работодателю другие курсы и обосновать, почему они нужны школе. Но директор может отказаться, и это его право.
Педагог может проходить курсы за свой счёт — тогда он волен выбирать их самостоятельно. Но нужно не просто пройти обучение, например, онлайн-курсы, — лучше, если это будут курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Тогда педагог будет уверен, что ему выдадут документ, который учтет директор или проверяющая комиссия.
Работодатель оплачивает курсы за педагога?
Да. Но не все курсы, а повышение квалификации или профессиональную переподготовку, которую проводят организации, имеющие лицензию. Работодатель не только оплачивает курсы, но и гарантирует сохранение рабочего места и средней заработной платы по основному месту работы. Если на курсы нужно ехать в другой город, то работодатель оплачивает командировочные расходы. Все это входит в обязанности работодателя по статье 197 Трудового кодекса РФ. Эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре (обязательно проверьте!).
Работодатель может сказать, что в бюджете нет средств на оплату курсов. Но! это не может быть аргументом для отказа педагогу. Из бюджета субъектов РФ должны выделяться средства на обучение работников, либо директор должен находить их из внебюджетных источников. Может быть очередь, но за три года все педагоги должны хотя бы раз пройти курсы.
Что будет, если работодатель оплатил курсы, а педагог отказался?
Это будет считаться невыполнением служебных обязанностей, но только если обязанность постоянно обучаться прописана в трудовом договоре. Сразу педагога не уволят — сначала объявят замечание, за повторное нарушение в течение года — выговор, затем могут уволить.
Если работодатель заставляет проходить курсы и не оплачивает их, то можно и даже нужно отказаться. Это нарушение со стороны работодателя, а не сотрудника.
Что делать, если работодатель лишает педагога права проходить курсы?
Жаловаться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру. Работодатель должен отправлять педагога на курсы не реже, чем раз в три года. Другое дело, что педагог не может жаловаться на директора, если тот отказывается оплачивать выбранные педагогом курсы, а взамен предлагает оплатить другие. Точнее, жаловаться можно, но права педагога здесь не нарушены.